俗话说：火车快不快，全靠车头带。领导干部作为“关键少数”，是各项工作的先行者、推动者和落实者，是干事创业、推动发展的中坚力量，因此，领导干部一定要守住尽职尽责、公平公正、廉洁自律三条底线，才能切实发挥表率作用，带领大家共同实践组织更高阶的目标理想。

领导岗位是为了做事而设置的，不是对业绩的奖励，更不是个人升迁的跳板。为此，尽职尽责是对领导干部的基本要求。每个人都有积极要求进步的愿望，这是推动人类发展的重要因素之一，但如果只把个人升迁作为做事的出发点，必然会大搞形象工程、面子工程，遇到有显示度的工作，便“冲锋在前”，而遇到有风险、显示度低的工作，则“退避三舍”。一些领导干部一旦觉得升迁无望，便很快“躺平”，大都是因为出发点存在问题。

(资料图片仅供参考)

诚然，作为领导干部，要把上级的要求不折不扣落实到位，但如果只对领导吩咐的事、自己的事、自身感兴趣的事上心，其他的事都应付了事，必然会漠视群众、脱离群众。与此同时，做任何事都要坚持原则，在原则面前人人平等，但如果把明哲保身、不出事作为工作追求，不把“办成事”作为工作目标，则必然会遇事逃避、不敢担当。管理实践中，大搞形式主义、文件满天飞、检查频繁不断，其实就是不敢担当、推卸责任的一种具体表现。

领导的职级越高，掌握的资源越多，调配资源的权力越大，越需要公平公正。

可以从三个方面去审视是否公平公正：一是在涉及到利益和资源分配时，能否从大局出发，把单位的整体利益放在首位；二是在处理涉及与自己利益相关的事情时，能否有所超脱，不把个人利益放在首位；三是在对待与自己意见相左的人，尤其是有“隔阂”的人时，能否保持公平公正，最起码不会“使绊子”、有意打压。在20余年的管理实践中，公平公正是我最在意、且对干部观察最细致的方面，一旦发现有不公平的苗头，一定会从日常各种细微处去观察和求证。

当然，领导干部有着普通科技人员不具备的资源组织优势，对外利用这一优势争取资源，这本身无可厚非，甚至还应鼓励，但对于争取到的资源，属于其他团队领域的不能占为己有；对内则更要懂谦让、讲风格，如果遇到利益就不讲原则去争，甚至侵占他人利益，下属虽敢怒不敢言，但信任度会大打折扣。更为严重的是，上述做法看上去只是伤害了某个人、某个团队，但深层次则会影响整个组织的生态，滋生溜须拍马、拉拢关系之风。

此外，最能考察领导干部是否公平公正的方式，是看他如何对待走得近的人和“关系一般”、甚至“关系不好”的人。有些干部对与自己走得近的人，不讲原则地支持帮助；而对与自己“关系不好”的人，不仅不帮忙，反而使绊子，甚至打击报复，更有甚者通过制度设计去限制、报复他人，这样的人坚决不能放在重要岗位上，否则贻害无穷。

领导干部务必要有公平公正之心，而公心源于真诚，在这个什么都过剩的年代，真诚比什么都重要。

廉洁自律、刚正不阿是当好领导干部的基本标准和底线要求。

身为领导干部，职业生涯中要学会克制欲望。无欲则刚，清心寡欲，守住做人、处事、用权的底线，才能守住自己的政治“生命线”，树立正确三观，赢得他人尊重。贪得无厌不是与生俱来的，而是一次又一次放纵自己的结果，在工作实践中，要杜绝特权思想，坚持按制度办事、靠制度管人，用制度规范自身行为，以身作则、严格自律。一些干部为了个人升迁等不讲原则，搞小圈子、培植“铁杆”，为自己的升迁和利益做代言人，对于工作则热衷于跑跑看看说说，说得别人很舒服，但细思没有一句实用管用，可能一时有所“收获”，但最终只会害了自己。与此同时，要时刻牢记党的根本宗旨，恪守廉洁从政准则，严格要求自己和家人，积极践行“忠诚、干净、担当”要求，为事业持续健康发展提供坚实作风保障。

廉洁自律好比“红灯”，一旦硬闯，必然失守底线。“律己”过不了关，“律人”就过不得硬。养成“吾日三省吾身”的习惯，严于律己、廉洁奉公，方能立于不败之地。

欢迎留言和我们交流讨论本期内容！

感谢分享、转发、点赞！

- 推荐阅读 -

点击下方蓝字即可查看文章

关键词：